Asmenybės bruožai koreliuoja su paaukštinimais, dideliais atlyginimais

Bet kurios darbo vietos aplinkos grožis dažnai yra įvairių asmenybės tipų ir darbo stilių. Tačiau, remiantis naujausiais tyrimais, kai kurie asmenybės bruožai yra geresni už kitus, kai reikia gauti paaukštinimą.

Konkrečiai, ekstravertai žmonės greičiau kyla karjeros laiptais, o neurotiški – lieka ten, kur yra. Praėjusį mėnesį darbo paieškos svetainės „Joblist“ paskelbtoje ataskaitoje buvo apklausta 1 011 JAV darbuotojų apie jų asmenybes ir darbo patirtį ir nustatyta, kad 25% apklaustųjų su išeinančiomis asmenybėmis praėjusiais metais buvo paaukštinti – tai yra didžiausias procentas iš visų tirtų asmenybių grupių.

Kita vertus, 30 % dalyvių, turinčių aukštą neurotiškumo lygį – žmonių, kurie gali būti lengvai užvaldomi ir darbe išreikšti tokias emocijas kaip pyktis, nerimas, savimonė ar dirglumas – teigė, kad niekada nebuvo paaukštinti. Tai taip pat buvo didžiausias procentas iš bet kurios tirtos asmenybės grupės.

Apklausos respondentų buvo paprašyta įvertinti save pagal „didžiojo penketo“ asmenybės bruožus: atvirumą, sąžiningumą, ekstravertiškumą, malonumą ir neurotiškumą. Šios savybės kyla iš penkių faktorių modelio, kuris šiandien plačiai naudojamas tarp psichologų. Ataskaitoje pažymėta, kad jos išvados turi „tam tikrų apribojimų“, nes duomenys yra pagrįsti dalyvių savarankišku pranešimu.

Vis dėlto daugelis jo ištraukų intriguoja. Pavyzdžiui, jūsų asmenybė arba bent jau jūsų asmenybės įvertinimas gali turėti įtakos jūsų metiniam atlyginimui. Tie, kurie save laikė sąžiningais, greičiausiai uždirbdavo bent 75 000 USD per metus, o „labai neurotiški žmonės“ greičiausiai uždirbdavo 34 999 USD ar mažiau per metus.

Neurotiški žmonės taip pat rečiausiai užėmė aukštesnes ar vadovaujančias pareigas. „Taip gali būti todėl, kad šis asmenybės bruožas yra susijęs su didesniu jautrumu neigiamoms emocijoms, dirglumu ir bendru nepasitenkinimu, todėl iš jo apibrėžtų žmonių mažai tikėtina, kad jie taps geriausiais lyderiais“, – rašė ataskaitos autoriai.

Apklausoje netgi buvo pastebėta didelė koreliacija tarp asmenybės bruožų ir sėkmingo karjeros pasirinkimo: 83% respondentų, įvertinusių save aukštu įvertinimu, teigė, kad jų darbas atitinka jų numatytą karjeros kelią, o 70% neurotiškų žmonių teigė, kad jų darbas ne.

Galbūt todėl nenuostabu, kad neurotiškoje grupėje buvo daugiausia žmonių, kurie per pastaruosius dvejus metus metė bent vieną darbą, ir daugiausia žmonių, kurie ketino ieškoti naujo darbo per ateinančius tris ar šešis mėnesius. „Labai neurotiškiems asmenims paprastai gerai sekasi aplinkoje, kurioje yra saugumas, saugumas ir saviraiškos išeitis“, – pažymima ataskaitoje ir siūlomos tokios sritys kaip „rašymas, menas ir dizainas“.

Aukšti balai pagal kitus asmenybės bruožus taip pat reiškė galimus spąstus darbo vietoje: pavyzdžiui, žmonės, kurie save identifikavo kaip labai atvirus, buvo linkę į prastą pasitenkinimą darbu ir buvo linkę į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros bei psichinės sveikatos problemas dėl savo polinkio turėti didesnį emocinis jautrumas nei kiti asmenybės tipai“, – rašė ataskaitos autoriai.

Ataskaitoje atvirumas apibrėžiamas kaip „kūrybingas, turintis vaizduotę ir turintis nuotykių“, pažymima, kad žmonės, turintys aukštą šio asmenybės bruožo lygį, dažnai turi „polinkį priimti sprendimus, pagrįstus nuojauta prieš protą“.

Nepraleiskite:

Nuo augimo skurde iki kovos su Covid pandemija: kaip Northwell Health generalinis direktorius pasiekė sėkmės

Leave a Comment